2007开年工作会议纪要摘录

2007-03-13 admin

2007开年工作会议纪要摘录

   

通报我院2006年生产经营情况,展望2007年工作任务及近五年工作规划,同时就财务状况及相关税收政策进行沟通协商。

内容如下

一、综合2006年全院生产经营情况,取得的成绩及存在的问题。

1、在过去的2006年里,在院领导的决策引领下,从管理部门到设计所通力合作,全院业绩喜人,其中不乏表现突出的员工:

经营工作突出的同志有:周  勇、应义淼、季怡群、管棣伟、陈瑞生、李  强、吕  猛、陈  琛、胡伟民、楼  骏;

方案创作能力表现较强的同志有:须同华、王  洁、周  勇、胡伟民、顾国香、马德平、陈  琛、韩云旦、金  波、陈  弘;

完成生产产值较高的同志有:张立明、朱卫平、王  洁、李  强、吕  猛、李建民、须同华、陈瑞生、李  勇、王静民;

综合素质较高贡献较大的同志有:周  勇、王  洁、须同华、张立明、陈  琛、吕  猛、应义淼、胡伟民、朱卫平、李  强。

2、各所具体情况及存在问题:

设计一所:整体表现优良,人均产值分布均匀,无未完成基本产值人员,成本结余较高;

设计二所:多人未完成基本产值,成本透支较高,须引起关注;

设计三所:工作任务饱满,人均产值分布均匀,个别人员产值较低或未完成基本产值,成本透支有一定额度;

设计四所:整体表现突出,具有较强的凝聚力和团结精神,发展迅速,无未完成基本产值人员,存在一定额度的成本透支;

环艺所:较以往有长足进步,发展较快,鉴于主要骨干与新进人员产值有一定差距,今后应促进新同志的快速成长,成本略有节余;

设备所:产值高低较悬殊,个别人员未完成基本产值,任务安排欠均匀,容易引发出图质量较低、工作积极性受挫、团结性受影响等问题,值得引起关注并加以调整;

鉴于目前各所存在的成本透支问题,除物价上涨、费用支出较大外,管理不善、未实现专款专用、未及时收取设计费也是成本透支的主要因素。

综上,设计所的成长和进步既立足于设计院大环境发展,又离不开所长和全体成员的共同奋斗。今后我院将通过进一步改善员工福利,为全体同仁创造更好的工作生活条件,充分体现设计院事业留人、感情留人的人本主义价值观。

二、2007年主要工作任务安排及五年规划设想。

1、有计划、有步骤地完成设计院管理系统软件开发工作,预计2007年上半年研发、下半年调试运行,2008年正式投入使用;

2、结合我院特点,开展ISO文件全面修订工作;

3、逐步修正产值分配比例,实现按劳动数量、质量及贡献大小来决定分配;

4、设计院发展五年规划制定,其主要内容有:

①设计院发展模式的准确定位

以浙江大学设计院为蓝本,向国际设计咨询公司模式发展,建成具有项目投资可行性研究、工程规划、工程设计、招投标代理、设备采购、工程总承包、竣工验收多项功能的综合实体;

②人才规划

综合分析现有人员状况,对各部门各所人员进行合理配比,通过引进高层次人才与培养内部主力骨干相结合,提高队伍素质与战斗力;

③品牌建设

品牌作为企业在市场竞争中的标识身份具有极其重要的作用,我院的品牌建设要做到:加强企业文化建设,倡导员工所应具备的品德、品质、品位、对企业的认同感、归属感,构建独有的价值观体系;加大科研力度,鼓励多写文章多搞研究,提高影响力;同时设计要精(出精品)、专(有专长)、特(技术含量高)、大(社会影响大)、强(综合实力强);

5、推行现代化管理制度,充分认识学习的重要性,根据市场形势及时转变管理思路及手段;

6、发挥高校学科优势,加强产学研结合,整合我院及学校相关学科现有人力及技术资源,积极参与对外设计经营业务。目前有中盟组织议会大厦等项目正在投标设计中。

三、设计院历史发展阶段及取得的成绩。

会议认为设计院发展总结为三个阶段:

19831996  创业初始,雏形渐成阶段;

1996年~2006  发展壮大阶段,取得骄人业绩,获得良好口碑:

²        人均产值单项排名居全国设计企业第10--2004美国工程新闻杂志与中国勘察设计协会联合调查评选;

²        2004-2005年度民用建筑设计市场排名榜第22位、企业效率排名榜第36--20042005年度《设计新潮》;

²        2005年入选中国工程设计企业60--建设部黄卫副部长担纲主编的《中国建筑业改革与发展研究报告(2006)》;

²        2005-2006年度民用建筑设计市场综合排名第19位、企业效率排名榜第41--20052006年度《设计新潮》;

²        2006年度首批浙江省勘察设计行业诚信单位;

²        2007加入中国勘察设计协会高等院校勘察设计分会;

²        比肩同行,在全省乃至全国的民用设计行业单位中处于领先位置;

2006年~提升做强阶段,在现有的发展形势下,既不妄自菲薄,亦不骄傲自大,努力朝着既定的目标前进。

四、2006年财务工作汇报,并就2007年将面临的12万年薪申报制等税收政策进行沟通协商。